In the context of contemporary civilizational challenges, spirituality acquires strategic importance as a resource ensuring the stability of social groups. The relevance of the study is determined by the need to operationalize “collective spirituality” for analyzing group integration and organizational effectiveness. Drawing on S.L. Frank's “spiritual psychology” and L.N. Aksenovskaya's order approach, we interpret team spirituality as a quality of its ethical and meaning‑related system. A socio‑psychological typology of spiritual teams is proposed, based on four ethical patterns: paternalistic‑caring (“family”), goal‑oriented (“army”), ideological (“church”), and integral harmonious (“sobornost”) types. Each type is correlated with basic ethical meanings, intra‑group relations, and team tasks. The main research methods were theoretical analysis of philosophical and psychological literature and conceptual modeling. The proposed typology differentiates manifestations of spirituality in small groups, opening prospects for developing diagnostic tools and technologies for targeted development of teams' spiritual potential.
В условиях современных цивилизационных вызовов и лиминальности общественного развития феномен духовности приобретает стратегическое значение как ресурс, обеспечивающий устойчивость социальных групп. Актуальность исследования обусловлена необходимостью операционализации понятия «коллективная духовность» для анализа процессов групповой интеграции и организационной эффективности. Опираясь на идеи «духовной психологии» С.Л. Франка и ордерный подход к исследованию организационной культуры Л.Н. Аксеновской, предлагается трактовка духовности команды как особого качества ее этико‑смысловой системы. Предложена и описана социально‑психологическая типология духовных команд, основанная на четырех этико‑смысловых паттернах коллективной духовности: патерналистско‑заботливый («семья»), целеориентированный («армия»), идейно‑ценностный («церковь») и интегральный гармоничный («соборность») типы. Каждый тип соотнесен с базовыми этическими смыслами, характером внутригрупповых отношений и решаемыми командой задачами. Основным методом исследования выступил теоретико‑методологический анализ философской и социально‑психологической литературы, а также концептуальное моделирование.Предложенная типология позволяет дифференцировать проявления духовности в малых группах, что открывает перспективы для разработки психодиагностического инструментария и технологий целенаправленного развития духовного потенциала команд в организационной среде.
[Полный текст статьи отсутствует в исходных данных. Необходимо добавить текст из PDF или другого источника.]